Movimientos sociales han denunciado que la reforma laboral que pretende llevar adelante Michel Temer llevaría a la pérdida de derechos de los trabajadores brasileños
Reforma laboral propuesta por Temer
En diciembre de 2016 el presidente de Brasil Michel Temer presentó su proyecto de reforma laboral. La misma dará rango de ley a las negociaciones colectivas y modificará las jornadas de trabajo. El cambio en la legislación, que prevé reformar la Ley del Trabajo de 1943, estos son los puntos que prevé transformar:
Puntos principales que reformará el proyecto:
Reforma del Sistema de Previsión Social: Aumenta la edad mínima de jubilación a los 65 años e iguala la edad entre hombres y mujeres, y entre trabajadores del campo y la ciudad. En Brasil, la ley permite que las mujeres puedan jubilarse con 30 años de cotización, y los hombres con 35 años de servicio público
Congelamiento de los concursos de servidores públicos: Congela por 20 años el presupuesto para la Salud y la Educación. Si es aprobada la Propuesta de Enmienda Constitucional (PEC) no podrán crearse nuevos puestos de trabajo. El límite de gasto en las áreas de salud y educación entrará en vigor en 2018. El congelamiento del salario mínimo es el primer paso para asegurar la reforma de la Sanidad, la próxima meta de la gestión de Michel Temer (PMDB) en el Congreso Nacional.
Negociación: El Proyecto de Ley 4193 autoriza que los derechos previstos en la Legislación Laboral Brasileña (CLT por sus siglas en portugués) puedan ser negociados entre los trabajadores y los contratantes. Sin embargo, en la práctica, los beneficios como el 13° salario, las vacaciones, el adicional nocturno, licencia de paternidad y el salario mínimo pueden ser relativizados.
Tercerización (subcontratación): El Proyecto de Ley de la Cámara (PLC 30/2015) autoriza a las empresas a contratar servicios de terceros hasta para la actividad final que prestan las propias compañías. Esto trae como consecuencia la disminución de costos de contratación pero universaliza los tipos de contratos que se relacionan con las actividades medias, como limpieza y seguridad. Una universidad podría contratar bajo ese régimen a profesores para que presten servicios de transporte o limpieza.
“Flexibilización” de la jornada de trabajo: Legaliza la contratación temporaria incluso por pocas horas y permite ampliar la jornada de trabajo de 8 horas a 12 horas diarias. Se mantendrá la jornada promedio de 44 horas semanales de trabajo pero estas horas podrán ser utilizadas en virtud de la necesidad específica de la labor, con un tope de 12 por día.
Críticas contra la reformas laboral
La medida propuesta por Michel Temer recibe un amplio rechazo por los sindicatos laborales que a su vez rechazan las altas tasas de desempleo por las que atraviesa Brasil.
Para trabalhadorxs não é “reforma” da Previdência. É o fim da possibilidade de se aposentar.
via @redebrasilatual | https://t.co/57C9sxGUlp— CUT Brasil (@CUT_Brasil) 20 de febrero de 2017
Reforma da Previdência propõe idade de 65 anos e tempo mínimo de 49 anos de contribuição p/brasileiros terem benefício #ReformarParaAcabar
— Brasil de Fato (@Brasil_de_Fato) 20 de febrero de 2017
Reforma da Previdência propõe idade de 65 anos e tempo mínimo de 49 anos de contribuição p/brasileiros terem benefício #ReformarParaAcabar
— Brasil de Fato (@Brasil_de_Fato) 20 de febrero de 2017
La reforma laboral impulsada por el presidente de facto, Michel Temer se encuentra en consonancia con el auge de la derecha en Latinoamérica en donde gobiernos de derecha han tomado medidas contra las conquistas de los trabajadores en la región.
Esta entrada fue modificada por última vez el 22 de febrero de 2017 a las 11:09 AM